Rozwój
Rozwijanie pracowników z potencjałem pod kątem pełnionych aktualnie i w przyszłości funkcji poprzez coaching, planowanie indywidualnego rozwoju, przyspieszony rozwój na kluczowe stanowiska oraz kształtowanie umiejętności przywódczych na poziomie kadry zarządzającej.
Coaching
Right zapewnia klientom jednolite wsparcie coachingowe, udzielane przez certyfikowanych trenerów w 50 krajach. Dodatkowo, nasz System Zarządzania Coachingiem umożliwia klientom śledzenie procesu przydzielania coachingu pracownikom, odbywającym treningi on-line oraz zrozumienie wpływu całości programu coachingu na firmę.
Coaching dla kadry zarządzającej
Right Management jest również w stanie zapewnić swoim klientom usługę coachingu dla kadry zarządzającej. Nasi trenerzy posiadają międzynarodowe doświadczenie w działalności biznesowej, które pomaga nam wypracować dla klienta realne rezultaty i mierzalne zmiany. Right Management, wzbogacając ustandaryzowany proces coachingu elastycznym podejściem, oferuje usługę o jakości oczekiwanej na najwyższym szczeblu zarządzania.
Rozwój przywództwa
Right opracowuje modele oraz systemy rozwoju przywództwa, jak również realizuje programy ukazujące kadrze zarządzającej nowe perspektywy, poprzez przekazanie im narzędzi oraz umiejętności niezbędnych do efektywnego wdrażania strategii firmy.
Development Center
Right współpracuje z międzyfunkcjonalnymi, matrycowymi, sprzedażowymi oraz innymi funkcjonalnymi/roboczymi zespołami, aby: zidentyfikować ich misję, zrozumieć unikalny wkład każdego członka zespołu, pokonać bariery dzielące zespół od sukcesu oraz wykorzystać w pełni ich potencjał.
Rozwój zespołowy kadry zarządzającej
Right pracuje z kadrą kierowniczą wyższego szczebla, aby zidentyfikować jej misję, zrozumieć unikalny wkład każdego członka zespołu, pokonać bariery dzielące od sukcesu oraz wykorzystać w pełni ich potencjał w celu zrealizowania strategii organizacji.
Rozwój umiejętności zawodowych
Oferujemy szeroki wybór programów rozwojowych dla różnych poziomów stanowisk. Programy te rozwijają umiejętności zawodowe, wykorzystywane podczas współpracy z innymi osobami, takie jak komunikacja, rozstrzyganie konfliktów lub motywowanie.
Planowanie kadry rezerwowej
Wspieramy naszych klientów w opracowywaniu działań biznesowych dla planów sukcesji oraz w pozyskiwaniu i ustalaniu, które funkcje i talenty w organizacji zasługują na największą uwagę. Dostarczamy także narzędzi oceny i programów rozwoju przywództwa, w celu identyfikacji i rozwoju rzeczywistej siły marki w organizacji klienta.