Eksperci
Analiza, wiedza i kompetencja
Eksperci z firmy Right Management rozumieją obecne priorytety zarządzania talentami i karierą. Trzymamy rękę na pulsie poprzez prowadzenie własnych badań, relacje z klientami, konferencje, publikację White paper i dobre praktyki, aby mieć pewność, że oferujemy naszym klientom najbardziej praktyczne i skuteczne rozwiązania w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi w branży. Nasz zespół jest do państwa dyspozycji, jeśli szukacie osoby właściwej do wystąpienia na konferencji, skomentowania wiadomości, analizy trendów czy przygotowania artykułów.
- Michael Haid
Senior Vice President, Global Solutions - Jako Senior Vice President z obszaru Global Solutions, Michael nadzoruje firmowe portfolio rozwiązań w dziedzinie Oceny talentów, odpowiada za stworzenie globalnych, możliwych do rozbudowy rozwiązań w dziedzinie ocen indywidualnych, zespołu i organizacji, będących odpowiedzią na kluczowe, pojawiające się potrzeby biznesowe. Michael ma ponad 15-letnie doświadczenia jako konsultant i lider w obszarze wyboru, oceny i rozwoju przywództwa. Przeczytaj więcej więcejProwadził globalne projekty z zakresu integracji kompetencji i ocen w dużych i średnich organizacjach oraz był konsultantem w sektorze produkcji, budowlanym nowoczesnych technologii, usług i opieki zdrowotnej. Zorientowany na dopasowanie strategii biznesowych do inicjatyw związanych z obszaru HR, Michael pomaga stworzyć, wdrożyć i ocenić systemy efektywnego zatrudniania, awansów, rozwoju oraz zarządzania efektywnością w organizacjach. Michael uzyskał tytuł M.B.A. na kierunku Finanse i Marketing, Beta Gamma Sigma na Uniwersytecie w Duquesne,licencjat z socjologii na Uniwersytecie Stanowym Colorado oraz dyplom Szkoły Technik Komputerowych (School of Computer Technology) na kierunku Stosowanego Programowania Biznesowego. Jest zawodowym członkiem Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM). Wykłada Strategię Biznesu w Szkole Administracji i Biznesu A.J. Palumbo oraz pełni funkcję Prezesa Rady Doradczej Absolwentów w Szkole Biznesu im. Johna F. Donahue'a. Ponadto Michael często występuje publicznie i pisze perspektywiczne artykuły na temat dobrych praktyk z zakresu rekrutacji, selekcji, systemu awansów, oceny i rozwoju. Przeczytaj mniej