Zmiana Ścieżki Kariery i Outplacement
Jak pomagamy pracownikom zarządzać własną karierą lub wykorzystywać nowe możliwości zawodowe?
Kapitał ludzki w Twojej organizacji to dynamiczny zasób, wymagający stałego dostosowywania do zmieniających się warunków rynkowych i pojawiających się możliwości rozwoju firmy.
Decyzje zawodowe są rozwiązaniem obejmującym świadomość i procesy decyzyjne związane z wyborem ścieżki kariery, które pomagają pracownikom dokonać świadomego wyboru dobrowolnego odejścia z firmy. Celem tego rozwiązania jest strategiczna mobilizacja i dopasowanie wielkości zasobów ludzkich tak, aby spełnić potrzeby firmy, zminimalizować rotację pracowników i utrzymać produktywności pracowników nieobjętych , zmianami.
Rozwiązania stosowane przez Right Management obejmują:
- Outplacement
- Decyzje zawodowe
- Redeployment
- Rozwój kariery
Bezkonkurencyjna jakość usług outplacementu
W obliczu zmian na rynku, zmian w strukturze czy strategii firmy wymagających zaplanowania czy restrukturyzacji w zakresie zasobów ludzkich, organizacje całego świata wybierają Right Management.. 89% naszych klientów jest bardzo zadowolonych z naszej zdolności do pełnienia roli partnera strategicznego, która zapewnia im pomyślne wyniki outplacementu, a 98% klientów poleciłoby nas swoim współpracownikom.
Oferujemy usługi outplacementu dla indywidualnych kandydatów na wszystkich poziomach i stanowiskach — od kadry zarządzającej po personel bezpośredniego kontaktu.
Szkolenie z outplacementu i wsparcie wypowiedzeniami procesie powiadamiania o zwolnieniu
Skorzystanie z usług Right Management od początku procesu redukcji zasobów ludzkich skutkuje łagodną zmianą ścieżki kariery. Od ponad 30 lat korzystamy z technologii zarówno innowacyjnych, jak i tych o ugruntowanej pozycji, aby wesprzeć waszą firmę podczas całego procesu, od powiadomienia o zwolnieniu po odejście z firmy. Będziemy w stanie odnieść się wobec reakcji pracowników, doradzić im kolejne kroki i nawiązać współpracę w celu uzyskania wsparcia w trakcie zmiany ścieżki kariery.
RightChoice
Jako lider na rynku, stawiamy sobie za cel zrozumienie zmiennych realiów współczesnego środowiska pracy. W odpowiedzi na potrzeby poszczególnych kandydatów w zakresie outplacementu, Right Management oferuje zróżnicowane programy, realizowane w biurze lub wirtualnie, zorientowane są na zapewnieniu skutecznych wyników. Wszyscy uczestnicy programu RightChoice korzystają ze spersonalizowanego, łatwo dostępnego podejścia do zmiany ścieżki kariery, maja dostęp do nowoczesnej technologii (ułatwiającej współpracę) oraz najważniejszych zasobów, do momentu podjęcia nowej pracy. Dodatkowe rozwiązania obejmująLife Options, które pomagają poszczególnym osobom w planowaniu następnej fazy kariery (emerytura, praca w niepełnym wymiarze godzin lub aktywna emerytura).
Usługi dla kadry zarządzającej
Zarządzanie odejściem i karierą członków menedżmentu stanowi złożony zespół zobowiązań, zarówno wobec organizacji, jak i pracowników. Nasze usługi dla kadry zarządzającej to w pełni dostosowany do potrzeb klienta program, realizowany przez senior konsultantów, który zapewnia szyty na miarę materiał oraz pomoc kierownikom wyższego szczebla o dużym potencjale. Konsultanci korzystają z sieci specjalistycznych zasobów, wywiadu biznesowego i kontaktów osobistych. Kadra zarządzająca naszego klienta ma dostęp do Rady Doradczej, gdzie można uzyskać porad dotyczących kierowania, wynagrodzenia kadry zarządzającej, planowania finansowego, źródeł kapitału i innych.
Programy grupowe
Usługi przeznaczone dla grup mają formę warsztatów prowadzonych przez konsultantów, a ich celem jest przygotowanie grup kandydatów do efektywnego poszukiwania pracy. Warsztaty zapewniają uczestnikom możliwość rozwijania umiejętności w zakresie poszukiwania pracy i networkingu, dając jednocześnie czas na praktyki i ćwiczenia w odgrywaniu ról.
Centra karier
Centra Karier Right Management to bardzo skuteczne rozwiązanie w procesie outplacementu w dużej skali (ponad 100 pracowników). Zapewniamy firmom kompleksowe rozwiązania, w tym przygotowanie programów dostosowanych do kultury organizacyjnej i preferencji poszczególnej populacji kandydatów. Nasza oferta zawiera opcję otwarcia na zamówienie centrów karier na miejscu, w firmie klienta.
Udostępnianie rozwiązań technologicznych
Technologia, która wspieraja nasze rozwiązania w dziedzinie outplacementu, jest jedną z najbardziej zaawansowanych technicznie, łatwą w użyciu oraz dostępną w branży. Dzięki rozwiązaniom technologicznym takim, jak iView i Right-from-Home, które zostały opracowane z myślą o uproszczeniu i zmaksymalizowaniu powiązań miedzyludzkich, kandydaci mogą wykorzystać swoje kontakty, sieci powiązań, narzędzia i zasoby i zamienić je w ogromne możliwości rozwoju kariery.
Redeployment powoduje dopasowanie organizacyjne
Czasami zmiany w biznesie mają wpływ nasytuację wewnątrz firmy. Rozwiązanie z dziedziny redeploymentu Right Management jest nowatorskie i strategiczne, wspiera klientów w ocenie potrzeb zasobów ludzkich w rozwijających się sektorach organizacji oraz przeniesieniu utalentowanych pracowników na nowe stanowiska w obrębie firmy.. Nasze procesy zostały opracowane z myślą o skutecznym sterowaniu zmianą, przy jednoczesnym zachowaniu wysokiego poziomu zaangażowania.
Indywidualne decyzje związane z karierą
Kiedy w przedsiębiorstwach dochodzi do poważnych zmian organizacyjnych — wynikających z dynamiki rynków, nowych technologii, wdrażania systemów czy procesów lub zmian w strategii biznesowej —pracownicy muszą mieć wiedzę, niezbędną do podejmowania indywidualnych decyzji związanych z karierą. Rozwiązanie z zakresu decyzji zawodowych to prces samo-świadomości i podejmowania decyzji związanych z życiem zawodowym. Działania mają na celu zwiększenie świadomości pracowników, umożliwiają im odkrycie czego chcą od organizacji, a co mają jej do zaoferowania; co skutkuje podejmowaniem rozsądnych decyzji dotyczących przyszłości ich kariery, zarówno w obrębie organizacji ,jak i poza nią.
Rozwiązania w dziedzinie proaktywnego rozwoju kariery
Kluczem do zrównoważonego sukcesu w biznesie jest zapewnienie organizacjom właściwych ludzi o odpowiednich umiejętnościach, zdolnych do wykonywania zadań i spełniania celów organizacyjnych. Firma Right Management pomaga organizacjom w identyfikacji umiejętności i talentów niezbędnych do osiąganięcia celów biznesowych. Rozwój kariery jest sterowanym procesem, który umożliwia pracownikom rozwój umiejętności i kompetencji dopasowanych do potrzeb organizacji, zapewniający możliwości rozwoju w ramach organizacji, osiągnięcie wysokiego poziomu zaangażowania oraz zwiększenia wydajności i produktywności.